CASO 3

Caso 3
1. ¿Cómo afectan las reducciones de personal en el proceso de motivación para los despedidos? ¿Para los sobrevivientes?Considero que afecta de una manera muy drástica por que esto puede bajarle la motivación para desempeñar sus labores.2. ¿Cómo puede un programa de capacitación de campo ayudar a los individuos a superar sus temores a las alturas, ser aplicable en un ambiente organizacional?Realizando talleres de confianza con la administracion para que la persona logre perder el temor a ciertos miedos y así desarrollar mejor su desempeño en la empresa con criterio .
* Averigüa en qué consiste la Teoría de la Expectativa y la Teoría de la Gestión del Riesgo.La Teoria Expectativa: Esta representada por la fuerza lealtad que posee la persona de que el esfuerzo depositado en su trabajo producirá los objetivos deseado. Su valor varía ya que la expectativa es la probabilidad de ocurrencia del resultado deseado. Las expectativas depende de la persona ya que si quiere salir adelante no debe demostrar sus temores para afrontar los retos que la vida cruza en el camino .* Explique la capacitación de campo en términos de la Teoría de la expectativa. ¿Cómo puede afectar este programa las metas individuales?Afecta de una manera individualista y no grupal ya que en la capacitación de campo se estudiaria a cada individuo por su talento y no la actividad grupal que es lo más importante, en la unión se hace la fuerza.
Publicado por Lilia Briceida Ziritt Osorio en 17:09 0 comentarios
Etiquetas: Analisis de Casos